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Descrizione del lavoro

Ti piacerebbe lavorare nell’area Risorse Umane di una società di Consulenza Aziendale in forte espansione?

Vuoi far vincere i nostri clienti selezionando talenti per le loro aziende?

OPEN SOURCE MANAGEMENT SRL (Società autorizzata dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali Prot. n. 39/18376 del 21/12/2012), società di consulenza e selezione del personale. Vista la continua crescita e la necessità di inserire nuovo personale, ricerca

RECRUITER

ADDETTO/A ALLA SELEZIONE DEL PERSONALE

Per la zona di Venezia

La persona che stiamo cercando è ambiziosa, organizzata e con buone attitudini relazionali. dovrà occuparsi della ricerca, dell'analisi dei profili e dei colloqui di selezione, fino alla scelta e all'inserimento in azienda per migliori talenti sul mercato. Dovrà interfacciarsi direttamente con i clienti e sarà supervisionata direttamente dall’HR Manager dell’azienda.

Ricoprirà un ruolo strategico all'interno di una realtà in forte crescita, che ha l’obiettivo di portare in ogni azienda cliente persone positive e che vogliono contribuire alla realizzazione dei grandi progetti degli imprenditori che usufruiscono dei nostri servizi.

Offriamo: inserimento in azienda tramite stage o tirocinio / un contratto a tempo determinato con possibilità di assunzione a tempo indeterminato, possibilità di crescita e di sviluppo della propria professionalità, retribuzione interessante, formazione continua sia dal punto di vista tecnico che personale.  

Chiediamo: laurea in materie umanistiche, spiccate attitudini relazionali, determinazione e capacità di comprensione dei bisogni del cliente, automunito/a, disponibilità iniziale a viaggiare. Costituirà titolo preferenziale aver frequentato un Master in Risorse Umane. 

Non aspettare ancora...questa è la tua grande occasione !



Modulo di candidatura

Istruzioni

 Questa procedura di selezione online richiederà circa 40 minuti. Ti verranno prima richieste informazioni riguardo alle tue esperienze e competenze e, in seguito, verrai invitato a compilare un’analisi attitudinale.

 Il tempo di compilazione non è una discriminante presa in considerazione per valutare la tua candidatura.

Attenzione: nel caso in cui tu avessi più di un’esperienza di lavoro precedente assicurati di fornire tutte le informazioni in quanto il non farlo potrebbe penalizzarti nella selezione.




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ATTITUDINALE
Leggere le istruzione prima del Questionario di valutazione dell’attitudine professionale




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